由此可知你對工作時能否不斷獲得新知與自我 成長、發揮創造力、以及促進個人發展的重視程度。這部分可區分為自我充實、創造力、 未來發展等。  是指個人在工作中希望能夠學習新知識、技能或經驗，提升自己的能力和素質。可以努力尋找有挑戰性和多元性的工作，並主動參與各種培訓和學習活動，以增加自己的競爭力和市場價值。

由此可知你對工作時能否實現人生目標、展現 個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉的重視程度。這部分可區分為人生目標、生活品質、利他主義等。  是指個人在工作中希望能夠發揮自己的潛能，達成自己的理想和目標，獲得成就感和認同感。可以努力設定清晰和具體的工作目標，並制定合理和有效的行動計畫，以追求卓越和創新的表現。

由此可知你對工作時能否滿足個人成就感、獲得自 我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力的重視程度。在這部分還可以區分為成就感、自我肯定、他人尊重與支配權等。  是指個人在工作中希望能夠保持自己的尊嚴和自尊，不受他人的侵犯和干涉，並得到他人的尊重和欣賞。可以努力堅持自己的原則和信念，並表達自己的意見和需求，以維護自己的權益和地位。

由此可知你對工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與 他人建立良好的人際關係的重視程度。這部分可區分為組織社會互動、一般人際關係等。  是指個人在工作中希望能夠與他人建立良好的關係，享受合作和溝通的過程，並獲得他人的支持和幫助。可以努力展現自己的友善和親切，並關心他人的感受和需求，以增加自己的人際吸引力和影響力。

由此可知示你對工作時能否獲得 合理的經濟報酬、以及組織是否有完善的制度以滿足安全感的重視程度。在這部分可區分為組織安全感 、經濟報酬等。  是指個人在工作中希望能夠得到組織的保障和穩定，以及足夠和合理的經濟報酬。可以努力適應組織的文化和規範，並表現出忠誠和責任感，以提高自己的可靠性和可替代性。

由此可知你對工作時能否穩定規律的工作，以及免於緊張、混亂、焦慮與 恐懼的重視程度。其中可細分為工作安定以及免於焦慮恐懼等。  是指個人在工作中希望能夠減少不確定性和風險，避免壓力和衝突，並享受平靜和安寧。可以努力規劃自己的時間和資源，並採取預防和解決問題的策略，以降低自己的焦慮和困擾。

由此可知你對於工作時能否獲得充足的體能活動、擁有充分的休閒活動、以及交通便利的重視程度。這部分可細分為休閒生活 、健康 、交通便利等。  是指個人在工作中希望能夠保持身心健康，並享受休閒和娛樂的機會，以及方便和快捷的交通方式。可以努力平衡工作與生活的關係，並選擇適合自己的工作地點和方式，以提高自己的生活品質和滿足感。