Quiwa 招募選才方案主要包含以下測驗類型：

• 性格測驗：用於了解求職者的內在性格特質。

• 邏輯測驗：用於評估求職者的邏輯思考與認知能力。

• 公司專屬技能測驗：系統可整合企業自行設計的專業技能測試，以確認候選人的技術實力。

• 文化適性評量：用於判斷求職者是否符合企業的文化價值觀，確保其為「能一起走下去的人」。

透過這些多維度的測驗，系統能進一步進行受評結果的管理與合併分析，並搭配 AI 分析提供適配建議與面試問答，協助企業在投遞數較少的環境下，精準識別人才並預測其發展趨勢。