Quiwa 招募選才方案主要透過 AI 分析技術，將招募重點從傳統的行政管理轉向深層的**「人才識別」與「趨勢預測」**，進而大幅提升選才的精準度。其具體運用方式如下：

1. 提供深度的「適配分析」

   AI 不僅僅是處理履歷，而是結合了系統中的多維度數據（如性格、邏輯、技能測驗及文化適性評量）進行適配分析。這能幫助企業在眾多候選人中，快速識別出誰的內在特質最符合職務需求與企業文化，解決求職者入職後適應不佳的痛點。

2. 生成個人化的「面試建議」與「適性問答」

   AI 會根據候選人的評量結果，為招募者提供量身打造的面試建議。企業甚至可以依照自身需求，請 AI 提供適性問答，這讓面試官能更有針對性地挖掘候選人的潛力，減少人為主觀判斷的偏差。

3. 數據驅動的「標竿比對」與預測

   Quiwa 方案會將求職者的記錄進行合併分析，並運用 AI 將目標候選人與公司內部的**「標竿員工」進行比較**。透過與優秀在職員工的特質比對，AI 能有效預測發展趨勢，幫助企業判斷該候選人是否具備與公司「一起走下去」的長期發展潛力。

4. 輔助多維度評量的綜合管理

   透過 AI 整合受評名單與結果管理，企業能更客觀地進行候選人之間的相互比較。這種數據化的決策模式，能確保在投遞數較少的環境下，依然能從有限的候選人中精確挑選出最適合的人選。

如果招募是一場人才選秀，AI 就像是一位擁有過往所有明星選手數據的「超級評審」。它不只看選手的外表或自我介紹（履歷），還能透過掃描其心理素質與技能表現，直接告訴你這位選手與你隊上的「王牌球員」（標竿員工）有多少相似度，並預測他在賽季中的表現，確保你簽下的每一位球員都能成為球隊的長青主力。