在現今的招募市場中，企業面臨的挑戰已與過去大不相同。現實招募環境的困難主要體現在以下兩個核心面向，而 Quiwa 方案正是針對這些痛點進行設計：

1. 職位投遞量稀少（人才荒）

   • 環境現狀： 過去的招募環境通常能收集到大量的履歷，因此傳統方案的重點在於「自動化管理」與「處理大批量作業」。然而，目前的環境普遍面臨投遞數少的問題，企業不再有「挑花眼」的奢侈，而是必須在有限的候選人中精準辨識出真正的人才。

   • Quiwa 的應對： 透過提供公司專屬網頁與自訂應徵表單，讓求職者能更便利地自主投遞與維護履歷，降低投遞門檻並提升企業招募形象。

2. 求職者入職後適應不佳（高流動率）

   • 環境現狀： 即使招到了人，企業常發現求職者入職後的適應狀況不理想，導致人才留任率低，造成招募成本的巨大浪費。這顯示單靠傳統履歷篩選，已無法判斷求職者是否能與公司「長期發展」。

   • Quiwa 的應對：

   ◦ 多重測驗： 引入性格、邏輯、技能及文化適性評量，從內在特質確保「適配性」。

   ◦ 標竿比對： 透過將候選人與公司內部的標竿員工進行比較，預測其未來表現。

   ◦ AI 輔助決策： 利用 AI 進行適配分析並提供面試建議，幫助面試官在短時間內看穿求職者的潛力，確保找到的是「能一起走下去的人」。

3. 資訊碎片化與決策缺乏數據支撐

   • 環境現狀： 在人才競爭激烈的環境下，決策的速度與準確度至關重要。

   • Quiwa 的應對： 系統化地進行受評名單與結果管理，並將求職者記錄進行合併分析。這種數據驅動的模式，讓企業在面對稀缺的人才資源時，能做出更有力的判斷，而非僅憑直覺。

如果現在的招募環境像是在一場乾旱中尋找水源，傳統方案只是在修繕水管，確保水流進來時不會漏掉；而 Quiwa 方案則是一套精密的探測儀與水質過濾系統。它知道現在水（求職者）很少，所以它能幫你精確定位水源的位置，並在第一時間檢測這水是否純淨、是否適合這片土地（企業文化），確保每一滴水都能真正灌溉出未來的果實。