如何支援企業自訂多元的評核需求？
期間表現評核功能（Period Review Appraisal）是系統中專門為解決企業評核流程繁瑣且不一致而設計的，其透過高度彈性的流程引擎與自訂機制，確保制度能因應不同企業文化與管理需求落實。
利用相關設定主要透過以下五個面向支援多元評核需求：
- 彈性的評核週期與受評對象管理
系統打破了傳統僵化的年度考核限制：
• 多樣化評核週期： 企業可依據內部行政需求，自訂評核區間，支援季度、半年度或年度等週期。
• 不受組織層級限制： 評核關卡可依員工個別設定，不受限於嚴格的組織層級或混合專案結構，能靈活應對各種實務作業。
• 精準名單控管： 透過「期別名單管理」功能，可精確選定受評對象及其對應的他評主管。
- 多維度的目標類型與權重調整
為了適應不同的職務性質，系統支援目標權重的動態調整：
• 多元比重設定： 企業可針對組織目標、職能目標、指標目標（KPI/OKR）以及獎懲比重進行個別設定，並給予期別評核分數標準。
• 適合各式族群： 這種權重調整機制讓系統能同時適用於不同部門與職位的評核機制。
- 自訂表單內容與計分基準
系統內建強大的設計工具，讓企業能自行定義評核內容：
• 整合自訂表單設計： 企業能依需求彈性建立評核項目內容與計分基準。
• 職能評核題庫： 支援自訂職能評核題庫，並可設定不同的評核分數等級。
• 自動等第計算： 系統能依據企業自訂的分數等第標準，自動給予最後的評核等第。
- 複雜的流程與關卡控制
系統支援多人且多層級的評核邏輯：
• 多人評核給分： 透過流程整合，實現自評、他評、總評等關卡的審核意見整併。
• 特殊評核需求： 高彈性的流程引擎可支援新進人員試用評核、職位評價等複雜的實務需求。
- 數據驅動的結果分析與應用
評核結果不僅用於記錄，更直接對接人才發展決策：
• 人才落點分析（Appraisal Results Scatter）： 依據評核結果展開落點分析，協助主管視覺化辨識高潛力與高績效人才，為接班人計劃提供科學依據。
• 透明化與合規： 評核流程、主管回饋與申訴紀錄皆數位化存檔，形成完整追溯鏈，提升公平感知並降低法律風險。