2025 年人才趨勢顯示，文化不契合與領導層不力是人才流失的主因。

動態招募建議： AI分析 能依據現有團隊的性格缺口，自動調整未來招募的篩選標準，確保新進成員是來「補足弱點」而非「加劇失衡」。

個人化支持： 針對不同性格成員提供個性化的 Ikigai (生存意義) 發展建議，提升歸屬感與滿意度，從源頭消除導致離職的有毒環境。