傳統面試容易受主觀偏見影響，而性格分析能提供量化的決策依據，將人才辨識從經驗匹配升級為潛能預測：

預測成功率： 研究證實，性格中的嚴謹性與工作表現高度相關，是預測職場成功最穩定的指標。

消除偏見： 提供去識別化的數據，幫助招募官跳脫學歷或背景偏見，辨識出被低估的潛力人才。

極速篩選： 若在招募前期導入，最高可縮短 94% 的招募時間，協助企業在搶才大戰中保持敏捷。