在競爭激烈的招募市場中，性格數據是強大的量化證明：

強化個人品牌： 將性格標籤（如：高適應力）融入履歷，並輔以具體案例，讓履歷更具信服力。

提升面試說服力： 當面試官詢問優缺點時，你能以客觀數據出發，展現高度的自我覺察與具體的改善計畫。

主動出擊： 在應徵時附上職業適性測驗之類的契合度報表，能讓企業更快看見你的職位適配性，增加錄取機會。