Quiwa 招募選才方案的核心功能模組是圍繞著「識別人才」與「預測趨勢」來設計的，其主要功能包含以下面向：

1. 自訂應徵表單與專屬網頁： 企業可擁有專屬的招募網頁，讓求職者自行投遞。透過自訂應徵表單的功能，系統能實現讓求職者自主維護履歷，減輕 HR 整理資訊的負擔。
2. 多維度評量發布： 此模組支援多種測驗類型，包括性格測驗與邏輯測驗。此外，系統還能整合公司專屬的技能測驗或文化適性評量，從不同面向評估求職者是否為適合的人選。
3. 求職者與受評名單管理： 方案提供了系統化的求職者管理與受評名單管理功能。需注意的是，若企業需要傳統的面試流程關卡管理（如初試、複試等行政流程），則需要額外進行客製化處理。
4. 受評結果管理與合併分析： 除了記錄受評結果外，系統會將求職者記錄進行合併分析。這讓企業能將目標候選人進行相互比較，或是將其與公司內部的標竿員工進行比較，以預測其未來的表現與適應力。
5. AI 深度分析輔助： 此功能模組結合了 AI 技術，可提供深層的適配分析與面試建議。企業還能根據自身需求，由 AI 提供適性問答，幫助面試官更精準地進行評鑑。

   總結來說，這些功能模組共同構建了一個數據驅動的選才流程，旨在解決目前環境中「投遞數少」與「適應不佳」的痛點，幫助企業找到能「一起走下去的人」。