Quiwa 招募方案如何透過識別人才與預測趨勢來解決企業招募痛點？
Quiwa 招募選才方案與傳統招募管理方案不同，不再僅是為了解決大批量的人工作業或管理雜亂資訊，而是將重點轉向識別人才與預測發展趨勢，以應對目前招募環境中「投遞數少」以及「求職者適應不佳」的兩大痛點。
其具體解決方式如下：
- 多維度的精準人才識別
Quiwa 透過結構化的流程與工具，深入分析求職者的內在特質，而不僅僅是看履歷表上的資訊：
• 自訂化與專屬化： 企業可透過自訂應徵表單與專屬網頁，讓求職者自行投遞，實現履歷的自主維護。
• 全方位評量系統： 方案整合了性格測驗、邏輯測驗，並可加入公司特有的技能測驗或文化適性評量，從多個面向篩選出符合企業需求的人才。
• AI 深度分析： 搭配 AI 技術提供適配分析與面試建議，甚至能根據公司需求提供適性問答，協助招募者更精準地判斷求職者是否為「能一起走下去的人」。
- 預測發展趨勢與標竿比對
為了解決人才適應不良的問題，Quiwa 方案強調對未來發展的預測：
• 人才記錄與合併分析： 系統會記錄求職者的各項數據，並進行合併分析。
• 標竿員工比對： 透過將目標候選人相互比較，或是將其與公司內部的標竿員工進行比較，企業可以預測該人才未來的表現與穩定性，降低招募錯誤的風險。
- 優化招募流程管理
雖然 Quiwa 的核心在於識別與預測，但它同時也涵蓋了受評名單與結果的高效管理，確保招募決策是有數據支持的。對於有特殊需求的企業，它也能透過額外客製處理傳統的面試流程關卡。
總結來說，Quiwa 招募方案將招募的重點從「量」的處理轉變為「質」的預測，旨在為企業找到高適配性且具備發展潛力的長期夥伴。
傳統招募方案像是一個大型的篩子，負責過濾掉體積不符的沙石；
那麼 Quiwa 招募方案就像是一台精密的光譜儀，它不僅能量出求職者的尺寸，還能透視其內部的成份與穩定性，預測這塊材料在企業這座建築中，是否能經得起時間的考驗而長久支撐。