在辨識人才時，性格分析能有效補足履歷與面談的盲點，提升招募準則的客觀性：

提升預測準確度： 傳統面試的效度往往受主觀偏見影響，像是性格特質中的「嚴謹性（Conscientiousness）」已被證實與工作表現有高度正相關（效度達 0.22-0.30），是預測職場成功最穩定的指標。

減少錯聘（Mis-hire）損失： 企業面臨的錯聘率通常高達 46%，透過性格數據介入，能將錯聘風險降低約 25%。以年薪 12 萬美元的職缺計算，每年可節省超過 61 萬美元的錯誤招募成本。

加速篩選流程： 性格測評若置於招募前期，能幫助企業快速排列候選人優先順序，有案例顯示這能縮短高達 94% 的招募時間。

消除無意識偏見： 性格工具能提供去識別化的客觀數據，幫助招募官跳脫學歷或背景偏見，辨識出過去可能被忽視的潛力人才，進而優化多元化（Diversity）招募。