絕對可以。錯聘（Mis-hire）是企業隱形的巨大成本。

降低錯聘損失： 企業面臨的錯聘率通常高達 46%，透過性格數據介入，能將此風險降低 25%。

量化實績： 以年薪 12 萬美元的職缺為例，精準的招募每年可為企業節省超過 61 萬美元 的錯誤招募成本（包含招募費、培訓與薪資損失）。