企業透過 Quiwa 進行受測者的性格與職務比對，主要依賴 AI 分析技術、多維度評量整合及比對機制。

具體的運作方式如下：

1. 結合 AI 進行職務適配分析

   這是最核心的比對手段。系統會透過 AI 技術，將受測者的性格分析結果與應徵的職務內容進行深度結合。

   • 顯著特質識別： AI 會比對性格的一致性，識別出受測者相對顯著或不顯著的特質（例如：是否有洞見、富有創意或追求理想）。

   • 優劣勢分析： 系統會針對該性格在特定職務上的表現，提供具體的優劣勢分析報告，幫助企業判斷候選人是否具備該職位所需的關鍵特質。

2. 彈性自訂應徵表單與評量整合

   企業在設計招募流程時，可以透過「自訂應徵表單」功能，依據不同職缺的需求彈性增減項目。

   • 一站式收集： 透過合併問卷功能，企業能將性格測驗與其他職務相關的問卷綁定，一次性完成所有數據採集，作為職務適任性評估的基礎。

   • 符合程度檢視： 在求職者管理介面中，企業可以即時檢視受測結果的類型以及其與職務的符合程度。

3. 多元比對與標竿參照

   除了單一受測者的分析，Quiwa 還提供橫向的比對功能來優化選才精準度：

   • 候選人相互比較： 企業可選定 2 至 3 位受測者進行同時比對，比較他們的測驗分析量表結果與問題回答的差異。

   • 標竿員工比對： 將目標候選人的記錄與公司內部的標竿員工（優秀在職者）進行比較，藉此預測受測者未來的發展趨勢與適應性。

4. 產出個人化面試指引

   比對結果最終會轉化為具體的行動建議。AI 會根據適配分析的數據，提供面試建議與適性問答，讓面試官在面談時能針對性格與職務比對出的疑慮或優勢進行驗證。