其核心目標是透過科學化的性格與職能評量，診斷團隊性格缺口並加速團隊效能。

Quiwa 認為高效團隊並非單一個體性格的簡單疊加，而是由成員間的互動、溝通與協作風格共同塑造，因此強調透過「性格互補」來驅動企業績效。