貝爾賓(Belbin)團隊角色評量(BSPI/BTRI)

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團隊性格題庫
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建立超強團隊,先從找齊九種角色開始!

在現代社會中,團隊合作是不可或缺的技能,你想知道你在團隊中勝任哪種角色嗎?甚至你自己就是團隊領導人,想組織你的團隊達到更高的效率呢?

馬里諦斯・貝爾賓(Meredith Belbin),和他的團隊進行長達9年的研究,發現一個高績效的團隊,通常會具有9種團隊角色,每位角色各司其職,彼此互補,方能達到高效。每位成員也可以兼任2~3種類似的角色,甚至能相互轉換。每個角色都有他的優勢劣勢,但每個角色同等重要。

如果你是個人,這份測驗能幫助您瞭解您的角色與特長,以及擅長的位置。

如果你是領導者,這份測驗能幫助你分類您的團隊成員,幫助您安插他們到適合的位置來發揮,並尋找缺少的人才角色,達到團隊合作的高效!


本測驗量表之Cronbach's alpha值為 .905,具有良好信度。由驗證性因素分析(Confirmatory Factor Loading, CFA) 的結果可知,CFI = .901、NNFI = .898,整體而言模型與資料適配。

如果突然給我一件困難的工作,而且時間有限人員不熟,我天生的緊迫感,將有助於我們不會落在計畫後
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
在工作中我得到滿足是因為,我能對決策有強烈的影響
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
我能為團隊做出貢獻是,靠我個人的實力,我能把事情辦成
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
當我與其他人共同進行一項工作時,我隨時注意防止粗心和工作中的疏忽
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
在工作中我得到滿足是因為,我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的特質
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
如果突然給我一件困難的工作,而且時間有限人員不熟,我會盡量完成自己有把握的部分
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
對於那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題,當我與真正的對立面發生衝突時,我沒有把握使對方理解我的觀點
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
我在工作團隊中的特徵是,我經常挑戰別人的見解或堅持自己的意見
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
在工作中我得到滿足是因為,我能適應那些有新想法的人
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  • 總是如此
  • 除少數情況外,經常如此
  • 有時候如此,不太一定
  • 只有少數情況會如此
  • 幾乎不是如此
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