知識專欄
HBDI 是什麼？為什麼越來越多企業在導入？掌握全腦思維的起點
HBDI（Herrmann Brain Dominance Instrument）是一套測量個人思維偏好的心理工具，由美國學者 Ned Herrmann 開發，源自大腦機能研究。它以科學化、結構化的題庫，協助使用者了解自己在四種思維象限中的偏好分布，廣泛應用於職場溝通、團隊管理、職涯探索與學習風格設計等情境。
HBDI 題庫有什麼特色？是怎麼設計的？
HBDI 題庫的設計基於大腦四象限模型（Whole Brain Model），以結構化問卷量測思維偏好分布，常見特點如下：
• 題目特色：簡短的描述，讓作答者更直覺地確認，包含封閉選項與描述詞排序。
• 測驗面向：涵蓋日常思考、學習偏好、工作情境與壓力反應等多面向。
• 作答方式：透過對形容詞、行為傾向或思考模式的選擇，反映潛在認知偏好。
HBDI 題庫的評估並非能力測驗，而是偏好測驗，代表的是你習慣怎麼思考，並無對錯好壞之分。
四大思維象限是什麼？各代表什麼風格？
HBDI 將人的思維方式分為以下四個象限，每個人都同時擁有，只是偏好比例不同。
每個人根據生活與工作經驗會發展出不同的象限組合，讓你理解並尊重彼此的思維差異，這也正是 HBDI 最大的價值所在。-
類型 思維特徵 常見標籤 A 區（左上） 邏輯、分析、事實導向 理性、數據導向者 B 區（左下） 系統、秩序、計劃性 結構派、執行者 C 區（右下） 情感、人際、表達 關懷型、溝通者 D 區（右上） 創意、想像、整合性 創新型、策略家
HBDI 如何應用在企業與職場？
- HBDI 在組織內的應用十分廣泛，以下是幾個常見場景：
1.團隊溝通與協作：瞭解團隊成員的偏好組合，避免因溝通風格不合導致誤解；協助主管用對方式激勵與指導不同風格的部屬。
2.招募與培訓設計：
招募時，分析職務所需思維與候選人偏好是否契合；設計更具個人化的學習與發展方案。
3.行銷與提案優化：根據客戶偏好象限調整簡報內容與風格，例如：偏好 A 象限的客戶重視數據，偏好 C 象限的客戶重視關係連結。
4.職涯自我探索：幫助個人理解適合的工作模式與發展方向，降低職涯迷惘與倦怠。
- HBDI 在組織內的應用十分廣泛，以下是幾個常見場景：
HBDI 題庫的可信度如何？有科學根據嗎？
- HBDI 題庫具備良好信效度與實證基礎，已通過多項心理學研究驗證，適用於多元文化與職場場景。以下是關鍵依據與佐證來源：
1.理論與建構效度：測驗設計基於全腦思維模型，涵蓋分析、組織、關係、創意四象限，並透過聚合效度與區辨效度檢驗其建構一致性（Bunderson, 1982；Herrmann, 1996）。
2.信度與重測穩定性（Test–Retest Reliability）：根據 Herrmann International 的技術報告，HBDI 擁有超過 1,000,000 份樣本資料分析基礎，平均 Test-Retest 信度值介於 0.78–0.87 之間。研究顯示該測驗結果在數週甚至數月後依然穩定，屬於具可重現性的偏好測驗。
3.全球與跨文化驗證：HBDI 已在全球 70 多個國家使用，涵蓋英文、中文、日文、西班牙文等多種語言版本。如 Jiménez（2006）針對西語地區進行的研究指出，HBDI 具良好信度與語言轉換穩定性。亞洲地區如台灣與日本也已建立本地化應用案例。
4.學術提醒與應用限制：儘管 HBDI 在組織學習與溝通上應用廣泛，但部分學者（如 Hodgkinson & Sadler Smith, 2003）指出它仍屬於自陳式測驗，結果仍受測者主觀判斷影響。同時，四象限模型屬於認知架構簡化，並不直接對應真實腦區分工，應避免過度詮釋。
因此，HBDI 題庫雖是一套經過學術研究支持的心理偏好測驗，具有多項可靠基礎，建議使用於團隊發展、學習策略與溝通優化用途。或是理解為認知偏好工具，不應誤作為人格診斷或能力評等工具使用。
- HBDI 題庫具備良好信效度與實證基礎，已通過多項心理學研究驗證，適用於多元文化與職場場景。以下是關鍵依據與佐證來源：
HBDI 和 MBTI、DISC 有什麼不同？
HBDI 特別適合導入思考差異導向的教學或協作工作坊，與 MBTI、DISC 可互補使用，構建更完整的人才視角。由其實運用在招募現場或是企業職務適配時，更是建議可以搭配多則題庫合併測驗，可以更明確掌握全貌。
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題庫工具 測量核心 結果呈現 應用情境 HBDI 思維偏好 四象限強弱分布 團隊合作、溝通、學習與提案風格 MBTI 性格傾向 16 型人格代碼 個人特質、決策風格、壓力反應 DISC 行為傾向 D/I/S/C 四類型 銷售、領導風格、互動表現
如何進行 HBDI 測驗？需要注意什麼？
- • 線上測驗：透過專屬連結進行作答，約需 5分鐘；
• 匿名保密：數據僅用於回饋與分析，不會記錄個人隱私；
• 後續應用：可延伸為個人報告、團隊地圖、企業內部培訓設計。
- • 線上測驗：透過專屬連結進行作答，約需 5分鐘；
一個好題庫，不只測你是誰，更幫你看懂別人怎麼想
- 在資訊與協作複雜化的時代，懂得怎麼想已經比想什麼更重要。HBDI 題庫不只是個測驗工具，更是一套可用於組織策略、團隊協作與行銷優化的思維架構。
作為行銷人、HR、主管，若能善用這類思維偏好測驗，將更容易設計出更具說服力的內容、更貼近人性的互動策略，進而打造真正高效的團隊與品牌。
進一步探索 HBDI 測驗與題庫應用 ：
QP12 赫曼全腦優勢測驗(HBDI)
- 在資訊與協作複雜化的時代，懂得怎麼想已經比想什麼更重要。HBDI 題庫不只是個測驗工具，更是一套可用於組織策略、團隊協作與行銷優化的思維架構。
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