分析型人格的人，就像貓頭鷹一樣，喜歡在黑暗中靜靜觀察，收集資訊。他們在做決策前，需要充分的數據和證據支持，因此給人一種謹慎、慢熱的印象。

需要詳細的資訊來做出判斷。在與他們溝通時，務必提供充足的數據、事實和背景資料，讓他們有足夠的依據來做出決策。

喜歡邏輯思考，他們會仔細分析每一個細節。我們應該尊重他們的思考方式，不要急於求成。喜歡質疑，這有助於他們更深入地了解問題。鼓勵他們提出問題，並耐心解答。

更相信數據而非直覺。在表達觀點時，用具體的數據和例子來支持你的論點，會更有說服力。更注重客觀事實，避免在溝通中帶入過多個人情緒。

如果你是分析型人格：

• 往往不太善於表達自己的情感。試著將自己的想法和感受用更清晰、更具體的方式表達出來。 • 即使不同意別人的觀點，也要尊重他們的立場，並試著理解他們的想法。 • 在某些情況下，我們需要做出決定，而不可能擁有所有資訊。學會在不確定性中做出決策，也是一種能力。

與分析型人格溝通的關鍵在於：提供充分的資訊、尊重他們的思考方式、並用數據說話。通過有效的溝通，我們可以與分析型的人建立良好的合作關係。

穩健型人格的人，就像無尾熊一樣，給人溫順、好相處的印象。他們通常不喜歡衝突，總是表現出配合的態度。然而，這種看似隨和的背後，可能隱藏著他們真實的感受和想法。

為了避免衝突，他們會盡量迎合他人。雖然他們可能說「沒關係」，但內心可能並非如此。

他們習慣於穩定、熟悉的環境。創造一個安全、信任的環境，讓他們敢於表達自己的想法。

雖然不善於表達，但他們也希望自己的意見被重視。直接的對抗會讓他們感到不安，可以嘗試用委婉的方式表達意見。肯定他們的優點和貢獻，可以增加他們的自信心。

如果你是穩健型人格：

• 從小事開始，慢慢練習表達自己的想法。 • 學會適當地拒絕別人的要求，保護自己的權益。 • 相信自己的能力，不要過度看輕自己。

穩健型人格的人雖然看起來溫順，但他們也有自己的需求和想法。我們應該尊重他們的個性，並給予他們更多的支持和鼓勵。

影響型人格的人，就像孔雀一樣如同舞台上的表演者，他們喜歡成為眾人的焦點，善於表達自己，並渴望得到他人的認可。在團隊中，他們往往是氣氛的帶動者，充滿活力與熱情。

他們對事物充滿熱情，喜歡與人互動。影響型的人重視情感，在溝通時，要多關注他們的感受，並給予適當的肯定。

他們口才流利，善於表達自己的想法。讚美能讓他們感到被重視，進而更願意配合。

他們需要他人的認可和讚賞。影響型的人喜歡積極樂觀的氛圍，在溝通時，要保持積極的態度，讓他們有機會展示自己的才能，可以增強他們的自信心。

如果你是影響型人格：

• 除了表達自己的觀點，也要學會傾聽他人的意見。 • 不要為了博得關注而誇大其詞，保持真實可靠。 • 當受到批評時，要保持冷靜，不要過度反應。

與影響型人格溝通，關鍵在於滿足他們對認可的需求，並給予他們足夠的關注。同時，影響型人格也需要學習控制自己的情緒，並學會傾聽他人的意見。

支配型人格的人，就像老虎一樣，精力充沛、果斷決策。他們渴望掌控全局，做事效率高，但有時過於強勢的態度可能導致溝通不順暢。

支配型的人不喜歡拐彎抹角，因此在溝通時要直接表達你的想法和需求。讓他們知道你的建議可以提高效率或解決問題，他們會更願意接受。

而不是直接告訴他們「應該怎麼做」，可以給他們幾個選項，讓他們自己選擇。即使不同意他們的觀點，也要尊重他們的立場，並給予合理的解釋。

如果你是支配型人格：

• 聽聽別人的意見，或許會有意想不到的收穫。 • 不必事事親力親為，可以將部分權力下放給他人。 • 在溝通時，儘量保持冷靜，避免情緒化。

與支配型人格溝通，關鍵在於尊重他們的決策權，同時也要讓他們感受到你的專業和效率。