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邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)
MBTI 指的是 Myers-Briggs Type Indicator，中文譯為 邁爾斯-布里格斯類型指標。MBTI 基於 Carl Jung 的 心理類型理論，將人們的性格劃分為 16 種類型，每種類型由四個字母組成。
四個字母分別代表以下四個維度：
• E (Extraversion) 外向 vs. I (Introversion) 內向：這兩個維度描述了人們在社交活動中獲取或消耗能量的方式。外向者傾向於在社交活動中獲得能量，而內向者則傾向於在獨處時獲得能量。
• S (Sensing) 感知 vs. N (Intuition) 直覺：這兩個維度描述了人們如何收集和處理信息。感知者傾向於關注具體的事實和細節，而直覺者則傾向於關注抽象的想法和概念。
• T (Thinking) 思考 vs. F (Feeling) 情感：這兩個維度描述了人們如何做出決策。思考者傾向於使用邏輯和理性來做出決策，而情感者則傾向於考慮自己的感受和價值觀。
• J (Judging) 判斷 vs. P (Perceiving) 感知：這兩個維度描述了人們如何處理生活中的結構和計劃。判斷者傾向於喜歡結構和計劃，而感知者則更喜歡靈活性和自發性。
MBTI 是一種廣泛使用的性格評估工具，被應用於各種領域，用於評估人們的性格偏好，包括個人發展、職業指導、團隊建設等。
可作為自我探索的工具：幫助人們更好地了解自己的思維方式、行為模式和價值觀。通過了解自己的性格偏好，人們可以更好地理解自己的優點和劣勢，並在個人和職業發展中做出更明智的選擇。
可作為溝通和理解他人的工具：幫助人們理解他人的不同性格類型。通過了解他人的性格偏好，人們可以更好地與他人溝通，並建立更牢固的關係。
可做為團隊建設的工具：幫助團隊了解其成員的不同性格類型。通過了解團隊成員的性格偏好，團隊領導者可以更好地分配任務，並創造一個更有效率、更和諧的工作環境。
MBTI可以幫助個人更好地了解自己的性格傾向和行為模式，並從中發現自己的優勢和劣勢。此外，MBTI還可以用於團隊建設和職場管理，幫助企業更好地理解員工的偏好和工作風格，從而提高員工的工作滿意度和生產力。如果您想深入了解自己的人格特質和偏好，或者希望提高團隊的協作效率，不妨試試MBTI，探索自我和團隊的潛力。
本測驗是參考：邁爾斯-布里格斯性格分類法，所編修完成的題目，分析內容僅就測驗結果提供參考。
著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長 傑克．威爾許(Jack Welch)，曾經這麼表示過「毫無疑問，高EQ遠比高IQ更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，你絕對不能忽視他」。
情緒智商（EQ）包括了個人對自己情緒的認知能力，以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試，可以幫助個人了解自己的情緒智力水平，並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試，個人可以了解自己的情緒智力水準，並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒，提高人際關係和溝通能力，以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。