邁爾斯布里格斯16型人格分析(MBTI)
韓國人超瘋狂的人格測驗，更是《Fortune》500強企業數十年來都採用的一種性格分類指標，如何把對的人放到對的位置上，其實這是最不容易的一件事。透過分類人格並提供職業性向建議的測驗，可以幫助我們了解自己以及職業性向。
人的性格一旦成型，會展現不同的表現方式：外傾-內傾(E-I)，感覺-直覺(S-N)，思維-情感(T-F)，判斷-知覺(J-P)。人們的性格塑成期通常在青春期，在這之後人們具有了較為穩定的個性類型，並在隨後的歲月中動態發展與完善。
通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發生變化，之所以展現不同的表現方式，正是由於環境、經歷等因素的變化，性格在動態地發展，之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。
本測驗是參照：邁爾斯-布里格斯性格分類法，所編修完成的題目，分析內容僅就測驗結果提供參考。
The Enneagram of Personality Types is a modern synthesis of a number of ancient wisdom traditions, but the person who originally put the system together was Oscar Ichazo.
Ichazo was born in Bolivia and raised there and in Peru, but as a young man, moved to Buenos Aires, Argentina to learn from a school of inner work he had encountered. Thereafter, he journeyed in Asia gathering other knowledge before returning to South America to begin putting together a systematic approach to all he had learned.
著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長 傑克．威爾許(Jack Welch)，曾經這麼表示過「毫無疑問，高EQ遠比高IQ更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，你絕對不能忽視他」。
這是一組歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。