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QP10 馬斯頓人際取向性格測驗(DISC)
想要了解自己，一定要做的測驗：馬斯頓人際風格測驗(DISC)
曾經聽過以動物來代表一個特質性格的測驗嗎？到底又是什麼樣的動物可以貼切用來區分每個人個性上的不同呢？
廣受企業採用的DISC人際風格性格理論，是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，以藉此了解每個人屬於何種類型。
此測驗通常適合用於以下應用場景：
- 團隊建設：通過了解團隊成員的行為風格，可以幫助團隊更好地溝通、合作和解決衝突。
- 領導力發展：領導者可以通過DISC測驗了解自己的行為風格，從而更好地領導團隊並達到更好的結果。
- 個人成長：個人可以通過DISC測驗認識自己的優勢和盲點，從而制定個人成長計劃和改進溝通技巧。
對於個人及組織，此測驗所提供的幫助：
此份測驗，這是一種常用於評估個人行為風格和溝通風格的工具。用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
大家熟知的知名企業：台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽等公司，也都會幫公司員工做這樣的測驗。
在現代社會中，我們經常聽到「高敏感」這個詞。但究竟什麼是高敏感？高敏感，或稱為高敏感性人格特質（Highly Sensitive Person, HSP），是一種在人群中相對較為常見的特質，大約有15%至20%的人擁有這種特質。高敏感的人通常對外界刺激，如聲音、光線、氣味等，有較強烈的感受。他們也可能在情緒上更為敏感，容易受到周遭環境和人際關係的影響。
高敏感族很容易因為外在環境刺激而出現不適感，而且不舒服的感覺都會被放大。
據說全世界每五個人當中，就有一個人是高敏感族 (HSP，Highly Sensitive Person ：非常敏感的人)。高敏感性人格特質並不是疾病或心理障礙，它是一種天生的特質，可以帶來許多優點，如豐富的內心世界、深刻的同理心、以及對藝術和自然的高度欣賞。然而，高敏感的人也可能因為過度的刺激而感到疲憊或壓力。
「高敏感族 HSP」(Highly Sensitive Person) 是由美國精神分析學者伊蓮艾融博士(Dr. Elaine Aron)於1996年所提出。Elaine N. Aron是美國臨床研究心理學家兼作家。從《高度敏感的人》開始，艾融已經出版了許多有關遺傳氣質和人際關係的書籍和學術文章，尤其是關於感官處理敏感性的書籍和學術文章，該書的銷量已超過一百萬冊。
根據艾融博士的說法，高敏感族不只比一般人容易感到驚恐，也比一般人更敏銳地感受到喜悅，是天生擁有特殊才能的一個族群。
或許，**透由此份測驗，你會發現自己過往從未察覺的新氣質。**涵蓋從感官體驗到情感反應，從社交偏好到壓力管理等多個方面。透過這些問題，參與者可以更好地了解自己對周圍環境的敏感程度，以及這種敏感性如何影響他們的日常生活和人際交往。
如果你對自己是否為高敏感族群感到好奇，或者想要更深入地了解這個特質，進行一次高敏感測驗可能是一個不錯的選擇。這不僅可以幫助你更好地認識自己，也能夠讓你學會如何適應自己的敏感性，從而在生活中發揮其優勢。記住，高敏感是一種特質，不是缺陷，擁抱它，你將能夠更豐富地體驗這個世界。
著名的傑出領導者、曾帶領奇異（GE）攀向高峰的前執行長 傑克．威爾許(Jack Welch)，曾經這麼表示過「毫無疑問，高EQ遠比高IQ更少見，而且在領導天份裡顯得更為重要，你絕對不能忽視他」。
情緒智商（EQ）包括了個人對自己情緒的認知能力，以及對他人情緒的理解和應對能力。通過情緒智商測試，可以幫助個人了解自己的情緒智力水平，並評估自己在情緒管理、人際關係、壓力應對等方面的能力。通過情緒智商測試，個人可以了解自己的情緒智力水準，並針對不足之處進行改進和提升。
情緒智商測試也可以幫助個人更好地管理自己的情緒，提高人際關係和溝通能力，以及更有效地應對壓力和挑戰。這是一組歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，也多利用這個測驗幫助員工了解自己的EQ狀況。