訪客常見問題
我已經完成過測驗，可以去哪裡查看測驗結果呢?
請問手機版要怎麼使用呢?需要安裝APP嗎?
我在填寫測驗時已經透過外部帳號驗證，這樣算是註冊會員了嗎?
Quiwa 支援的使用者瀏覽器環境為何？
申請會員是否需要付費? 需要具備什麼申請條件嗎?
如有其他業務的合作提案，我可以如何聯繫？
我的問題沒有出現在 FAQ，應該如何尋求協助呢？
個人性格分析
我是個一般人，Quiwa能幫助我什麼呢？
評量測驗分析的分數應該越高越好嗎？
我該如何找到更多的評量測驗？
為什麼我不能看到自己答錯的題目與正確答案？
如何看懂評量分析結果？
請問可以重新測驗嗎?
為何填完評量送出後連結失效？
測驗時我使用了不同第三方帳號登入，是否還可以查看先前評量結果？
我可以分享個人評量結果嗎？
人際性格分析
可以分享個人評量結果嗎？或者邀請朋友一起進行測驗嗎?
我想知道和某個朋友合不合的來，測驗有辦法幫助我嗎?
這些測驗如何幫助我了解自己的人際性格？
我邀請朋友測驗，是否可以也知道對方的分析結果?
如果在相同測驗都得到相同測驗結果，就代表性格一樣嗎？
可以透過性格測驗來改善自己與人際互動嗎?
我應該如何選擇適合我的測驗組合？
要如何說服對方來進行測驗呢?
職涯性格分析
測驗結果可以用在哪些方面？
如何根據特質優勢來制定職業發展計劃？
這些特質如何幫助我了解自己的優勢和潛力？
測試結果如何幫助我了解自己的職業性格和職涯傾向？
為什麼我需要做職涯性格分析？不能憑感覺決定工作嗎？
在求職面試時，性格分析數據能提供什麼實質幫助？
性格分析除了找工作，對現有的職涯發展或人際關係有幫助嗎？
AI合併分析
AI合併分析和一般的性格測驗有什麼不同？
我可以透過AI合併分析了解到哪些關於自己的資訊？
AI合併分析結果會如何幫助我找到理想的工作？
我不知道自己適合做什麼工作，也不知道自己有什麼優勢，AI合併分析可以幫我找到答案嗎？
請問測驗的費用是多少？
請問測驗結果的準確度如何？
完成AI合併分析後，我可以獲得哪些協助？
我之前做過很多性格測驗了，這個AI合併分析有什麼特別之處？
我擔心測驗結果會不會不符合我的期待，反而讓我更沮喪？
我對未來感到很迷惘，這個AI合併分析真的可以幫助我嗎？
我是社會新鮮人，沒有任何工作經驗，這個AI合併分析對我有幫助嗎？
我讀的科系和我的興趣不合，也找不到相關的工作，怎麼辦？
Quiwa 如何利用 AI 協助企業進行人才評估？
企業方案
目前測驗題庫支援哪些語系?
我是企業，Quiwa能幫助我什麼呢？
從特質測驗當中可以看得出測試者是否造假或說謊嗎?
我們原先有慣用的測驗題目，是否可以在平台上發布測驗管理結果?
訂購方案後，我應該如何處理匯款作業?
請問購買方案可以混搭多則測驗一併使用嗎?
個人也可以申請付費方案嗎?
請問除了使用郵件邀請的方式之外，是否能夠透過現場提供QR Code讓受試者直接填寫呢?
團隊性格評量
企業應如何運用 Quiwa 平台解構團隊性格？
團隊性格分析核心目標是什麼？
團隊性格分析適合甚麼族群?
為什麼企業需要關注團隊性格而不僅是個人技術能力？
團隊性格分析優勢為何?
組合問卷功能如何減少受測者的預期心理？
合併分析如何利用 AI 提升測驗的客觀性？
為什麼團隊表現不佳？是因為成員能力不夠嗎？
如何利用 Quiwa 的視覺化工具找出團隊的戰力盲點？
性格診斷如何具體解決團隊衝突並預防有毒文化？
面對留才困難性格診斷能提供什麼解方？
在員工入職後，Quiwa 的方案還能提供什麼樣的後續價值？
企業如何利用團隊人才庫功能進行選才管理？
除了入職前的測驗，Quiwa 還能用於員工入職後的管理嗎？
團隊性格互補對企業績效與創新有哪些具體效益？
Quiwa 如何協助企業打造高效團隊？
目前企業普遍存在人力短缺與人才難以存續的問題，透過團隊性格分析能如何改善?
性格分析如何協助企業進行人才辨識?
性格分析如何改善企業留任困難?
招募徵才評量
如何透過 Quiwa 建立公司的人才尺規，以提高選才的成功率？
Quiwa 招募方案如何透過識別人才與預測趨勢來解決企業招募痛點？
企業如何透過 Quiwa 進行受測者的性格與職務比對？
Quiwa 如何協助企業在招募階段精準選才？
Quiwa 方案與傳統招募管理方案的主要目標差異為何？
為什麼企業應將性格測驗納入招募流程，而不僅靠面試？
使用性格測驗真的能幫公司省錢嗎？具體效益為何？
員工流動率居高不下，性格分析能如何協助留才？
Quiwa 招募選才方案包含哪些主要功能？
Quiwa 提供的評量發布功能包含哪些測驗類型？
Quiwa 如何協助企業在短時間內處理大量的測驗邀請？
Quiwa 的 AI 分析報告生成需要多久？報告中會看到哪些具體特質？
在進行最後決策時，Quiwa 如何幫助面試官在多位優秀候選人中做抉擇？
除了評估單一候選人，Quiwa 能否協助企業掌握現有團隊的性格缺口？
企業可以自訂應徵流程中的測驗組合嗎？
Quiwa 招募選才評量方案的核心究竟為何?
Quiwa 招募方案如何運用 AI 提升選才精準度？
工作表現評量
如何協助企業實現目標垂直對齊？
系統如何透過流程設計提升績效評核的公平性？
關鍵指標管理(KPI)如何解決資訊不對齊？
評核結果落點分析具備哪些價值？
如何解決年終評核時主管憑印象打分的不公平現象？
Quiwa Teamwork 與傳統的績效管理工具有何不同？
個人任務桌面如何輔助員工進行時間管理？
組織團隊目標看板提供哪些層級的專案分類功能？
系統提供的任務執行延遲提醒具備什麼作用？
如何透過甘特圖協助主管掌握團隊進度？
如何透過任務結案審核機制確保工作品質？
組織團隊儀表板對主管有哪些管理價值？
如何支援企業自訂多元的評核需求？
什麼是團隊人才庫 (Talent Pool)？如何管理？
系統如何支援企業同時運用 OKR 與 KPI 這兩種不同的績效管理模式？
針對管理層最頭痛的資訊黑洞，系統提供了哪些監測機制？
接班人計劃是否也可以利用這樣Teamwork來達成?