哈佛教授OCEAN人格分析(BFPI/Big-Five)

Personality Test / 637152954040424612
Quiz code 637201003316314743
Answer time 6.6 (Mins) / Question Count 44

你早上起來,沒有一杯咖啡,腦袋就無法開機嗎?還是在下午三點後,就不敢攝取咖啡因,怕晚上失眠呢?

國際知名人格心理學大師 布萊恩.李托教授,觀察許多人格案例發現,人格特質可以透過日常行為反應,分析出專屬於你的特質線索,這正是塑造人格的基礎。例如:外向的人可能比內向的人攝取更多咖啡因,來維持他的活力與思緒,並且較不會考慮咖啡因帶來的負面影響。

這些特徵在近年來的心理學與人格行為學中,也逐步達成共識通過五種人格來描述,也就是所謂的「五大人格(五型人格)」(Big Five)

五大人格的高準確度與接受度,相較於其他的心理測驗,廣泛地應用在學界、商界,透過 外向性、親和性、嚴謹性、神經質、開放的態度 等五個因素,這份測驗能幫助你立體的回答出「 我是誰?別人怎麼看我?我希望變成什麼樣子? 」這三個難解的問題。不管是嘗試了解自己、善加利用個性本質,或是企圖改變自己,這都代表你有機會去塑造更精采的人生!

 繁體中文 简体中文 結果導向 注重關係 遵守規則 創新思考 審慎務實 願景領導 溝通能力 影響能力
Scale item 5 / Analysis type 5
Respondent analysis count 11,406
親和性 (Agreeableness)
24.6

親和性格常被理解為的代表,對合作和人際和諧是否看重。得分高者對人友好、有教養且關心他人,得分低者則冷漠、自我中心或對人抱有敵意。我們若將他呼應為同情心的程度,親和性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、樂於助人的,願意為了別人放棄自己的利益。親和性高的人對人性持樂觀的態度,相信人性本善。 親和性低的人則把自己的利益放在別人的利益之上。本質上,他們不關心別人的利益,因此也不樂意去幫助別人。有時候,他們對別人是非常多疑的,懷疑別人的動機。不過對於某些職位來說,太高的親和性是沒有必要的,尤其是需要強硬和客觀判斷的場合,例如科學家、評論家和士兵。

嚴謹性 (Conscientiousness)
10.9

盡責性格係指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。責任心強者一般自律性也很強,工作努力、認真,而缺乏責任心者往往辦事馬虎,不可靠。我們若將他呼應為責任感的程度,高盡責的人容易避免麻煩,能夠獲得更大的成功。人們一般認為高盡責的人更加聰明和可靠,但是高盡責的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端盡責的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。 衝動並不一定就是壞事,有時候環境要求我們能夠快速決策。低盡責性的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是衝動的行為常常會給自己帶來麻煩,雖然會給個體帶來暫時的滿足,但卻容易產生長期的不良後果,比如攻擊他人,吸食毒品等等。低盡責性的個體一般不會獲得很大的成就。

外向性 (Extroversion)
8.1

外向性格主要用來評估一個人是內向還是外向,外向代表了在外界投入的能量。我們若將他呼應為自信心的程度,高外向的人喜歡與人接觸,充滿活力,經常感受到積極的情緒。他們熱情,喜歡運動,喜歡刺激冒險。在一個群體當中,他們非常健談,自信,喜歡引起別人的注意。 低外向的人比較安靜,謹慎,不喜歡與外界過多接觸。他們不喜歡與人接觸不能被解釋為害羞或者抑鬱,這僅僅是因為比起高外向的人,他們不需要那麼多的刺激,因此喜歡一個人獨處。低外向人的這種特點有時會被人誤認為是傲慢或者不友好,其實一旦和他接觸你經常會發現他是一個非常和善的人。

神經質 (Neuroticism)
19.5

神經質主要被用來指向體驗消極情緒的傾向。得高分者情緒消極,有神經過敏傾向,大多被理解為壞脾氣我們若將他呼應為敏感的程度,神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈,對情緒的調節能力比較差,經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。 神經質維度得分低的人較少煩惱,較少情緒化,比較平靜,但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗,積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。

開放性 (Openness)
36.7

開放性格用來描述一個人的認知風格。高分者聰明,不拘泥於過去的經驗,對新思想持開放態度,並努力使自己的修養水準不斷提高。我們若將他呼應為好奇心的程度,開放性得分高的人富有想像力和創造力,好奇,欣賞藝術,對美的事物比較敏感。 開放性的人偏愛抽象思維,興趣廣泛。開放性的人適合教授等職業。開放性得分低(即封閉性)的人講求實際,偏愛常規,比較傳統和保守。封閉性的人適合員警、銷售、服務性職業等。

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