Continuous Tracking to Unlock Potential
持續追蹤 助力職務適配度提升
職務適配程度評估上必需在工作上持續追蹤！
因為它提供了更全面、客觀和準確的數據，幫助企業做出更明智的用人決策。
Explore Potentials
工作適配性 確保發揮特質潛力
在現代競爭激烈的商業環境中，團隊合作已成為實現卓越績效的關鍵因素。 然而，僅僅依賴技術專業知識和資源是不夠的，團隊性格在團隊表現中扮演著至關重要的角色。
Challenge
工作適配與績效影響關鍵因素
- 準確的適配評估與持續培訓 確保員工性格、技能與職務要求高度匹配，並提供持續的技能培訓與發展機會，以適應不斷變化的工作需求和技術進步。
- 動機、投入與績效管理 維持員工的高動機和投入度，通過有效的激勵機制和績效管理體系，設立明確的績效指標，並定期進行評估和反饋，幫助員工了解並提升自身表現。
- 跨部門協作挑戰 各部門之間的溝通渠道不暢或缺乏透明度，責任和權限分工不明確，組織內缺乏協作文化，部門之間存在競爭和隔閡，難以形成合力，共同推動項目和目標達成。
- 組織文化與應對變化 營造健康的組織文化和工作環境，支持創新和高效工作，並具備靈活應變的能力，快速適應市場變化、技術進步和競爭壓力，保持高效運作。
Strategy
落實工作的持續追蹤與回饋
- 目標設定與評估 設置明確的職務目標和績效指標，確保員工的工作內容與企業目標高度一致，隨時跟蹤工作進展，幫助員工了解與提升自我表現。
- 任務指派協作機制 根據員工的能力指派適合的任務，增加員工的工作投入度和滿意度。提供清晰的任務分配和協作機制，強化責任明確分工，促進部門之間的合作和資訊共享。
- 跨部門專案管理 根據變化的需求，靈活調整資源分配，設立跨部門的共同目標，增強部門之間的合作和協調，實現整體效能最大化。
- 執行成果績效評估 定期檢討目標與工作成效，依據數據評估績效表現，針對技能需求規劃培訓計畫，強化員工對企業文化的認同感。
Team Collaboration
掌握任務脈動 成就團隊績效
好的人才需要好的協同運作機制，落實以PDCA循環執行任務控管，才能發揮團隊績效。 以目標導向為設計主軸之團隊任務追蹤與管理工具，確保員工性格、技能與職務要求高度匹配，協助人才成長與提升企業優勢。
Driving Performance
關注目標追蹤 實現高效團隊
我們持續運用最新技術，不斷優化服務功能，確保透過我們的服務讓客戶保持領先優勢。
Project Team Dashboard組織團隊
Project Team Dashboard組織團隊
依據目標(專案)分類管理團隊成員的目標達成狀況。 自動依據授權呈現參與目標(專案)階層組織架構。 個人提醒追蹤管理，隨時掌握互動溝通訊息。
Objective Management成員目標設定
Objective Management成員目標設定
成員個人化目標管理設定。 提供目標項目展開與績效比重維護與確認。 涵蓋質化目標內容以及量化指標設定。 即時目標執行進度投入狀況看板圖。
Performance Indicators工作績效指標
Performance Indicators工作績效指標
成員個人所有設定指標達成率統計。 可查詢各項指標來源數字狀況，掌握績效成果實際脈動。 動態計算整體年度達成率，以及各月份指標統計與數字成長趨勢。
Target Task Dashboard個人任務桌面
Target Task Dashboard個人任務桌面
成員個人化目標展開任務看板。 各項任務進度歷程甘特圖顯示，掌握執行投入時間。 提供執行進度回報功能，輔助個人執行狀況紀錄，提升團隊資訊透明化。 以任務為核心的提醒追蹤功能，留存相關過程意見，達成知識留存目的。
Key Indicators關鍵指標管理
Key Indicators關鍵指標管理
管理企業重要關鍵指標。 支援各種統計型態指標計算規則。 建立團隊表現量化指標之共通基準。
Collaboration Workflow自訂協作流程
Collaboration Workflow自訂協作流程
提供團隊合作溝通相關流程支援。 彈性自訂任務委派、進度確認、任務結案等審核流程節點。 支援串簽、會簽、加簽、退簽等流程控制機制。
Task Control Workflow任務追蹤流程
Task Control Workflow任務追蹤流程
提供目標(專案)任務執行過程之管理。 透過設定任務進度確認方式，由系統依據進度狀況啟用確認流程。 可依據管理需求，規劃任務型態進行重點追蹤管理。
Period Review Appraisal期間表現評核
Period Review Appraisal期間表現評核
依據需求自訂評核區間與評核節點。 整合自訂表單設計功能，彈性建立評核項目內容與計分基準。 透過整合流程進行多人評核給分。 支援新進人員試用評核、職位評價、績效評核等實務作業需求。
Period Review Result期間評核結果
Period Review Result期間評核結果
提供目標、指標、職能及獎懲比重給予期別評核分數標準。 透過期別名單管理選定受評對象及他評主管。 依據企業自訂分數等第計分標準，自動給予最後評核等第。 嚴謹評核權限及過程管控，配合實務作業發佈評核結果。
Appraisal Results Scatter評核結果落點分析
Appraisal Results Scatter評核結果落點分析
依據表現評核結果展開優秀人才落點分析。 彈性選擇分數分段或群組，快速區分團隊落點分佈。
30年以上資訊軟體設計領域專家，25年人資領域系統化及導入經驗顧問團隊，一起為企業打造專業級的創新服務。
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