Precision Recruitment Unlock Top Talent !
未來企業招募的挑戰：您準備好了嗎？
在快速變遷的商業環境中，招募頂尖人才已成為企業的核心挑戰。面對以下問題，您的企業是否也深感頭痛？
海量應聘者，如何迅速篩選出符合需求的人才？
傳統面試流程，是否真的能夠全面了解應聘者的潛在能力？
員工流失率高，如何找到真正契合企業文化的長期員工？
我們的性格測驗解決方案正是為了解決這些困境而設計。
透過科學的測評方法，我們可以幫助您精準辨識最符合企業需求的潛力人才。
The Future Recruitment
企業需要的潛力人才 需要能有效與精準的辨識
企業招聘需要結合先進技術和多樣化的方法，才能在競爭的人才市場找到真正適合的人才。
Thinking
招募面臨的挑戰與困境
- 市場競爭激烈 隨著市場上企業數量的增多，單靠品牌經營已經不足以讓企業在眾多競爭者中脫穎而出。即使擁有強大的品牌，也無法保證能吸引並留住最優秀的人才。
- 個性化需求增強 不僅是企業的品牌名聲，現代求職者更加注重個人價值觀、工作環境和職業發展的契合度。他們尋求的是能與自己的個性和職業目標高度匹配的工作機會。
- 人才多樣化 全球化和遠程工作的普及，促使企業需要尋找更加多樣化的人才。品牌經營策略往往無法涵蓋不同文化背景、技能和經驗的求職者需求。
- 履歷可辨識性有限 履歷通常僅提供候選人的基本資訊，如工作經歷、教育背景和技能清單，難以全面了解候選人的個性特質、工作態度和潛力。
Strategy
採用新型態招募策略
- 性格測試 透過心理測驗和性格測試，深入了解候選人的個性特徵和工作態度，確保文化契合度。
- 建立人才尺規 依據職務類型加上挑選內部績優人才取得性格測驗結果，累積目標人才類型樣貌，有效聚焦目標人才進行面試邀約，提升招募選才的成功率與作業時效。
- 合併多樣化評量 除性格測驗以外，合併組織行為或者專業知識等各式評量，更全面性評估推估候選人的未來表現。
- AI評估 利用人工智能技術，對於求職者與應徵職務進行適配分析，減少人為偏見的影響。更可依據企業需求設計應徵表單及分析內容，這有助於HR做出更加公平和準確的決策，提升招聘質量。
Talent Selection
組合招募測驗及問卷 合併分析
套用主流測驗或企業專屬題目，混搭問卷或測驗組合，降低測驗主觀偏差、提升測驗結果客觀性。 整合求職者應徵職務表單，合併分析職務的適配程度。
Powering Recruitment
聰明管理 高效篩選
我們持續運用最新技術，不斷優化服務功能，確保透過我們的服務讓客戶保持領先優勢。
Applicant Forms Design自訂應徵表單設計
Applicant Forms Design自訂應徵表單設計
自行設計應徵者應徵表單並組合多種問卷及測驗內容。 依據企業用人需求彈性增減職缺項目，提供整併性格分析進行職務適任性評估。 透過合併問卷功能綁定其他性格測驗，一次完成收集所有測驗及問卷結果。
Requests Dashboard評量發佈管理看板
Requests Dashboard評量發佈管理看板
測驗問卷表單發佈主要管理介面。 顯示即時測驗填寫人數統計趨勢圖。 支援協同管理，依據問卷設定多位管理者。 連結問卷作業管理相關支援子功能。
Respondents Management受測者管理
Respondents Management受測者管理
受測者名單建立及匯入功能。 批次寄送測驗邀請通知信功能。 受測者結果類型及符合程度，可進一步檢視分析報告內容。 即時統計所有受測結果佔比人數。
Respondent Panel受測名單控制台
Respondent Panel受測名單控制台
受測者名單建立及匯入功能。 批次寄送測驗邀請通知信功能。 受測者結果類型及符合程度，可進一步檢視分析報告內容。 即時統計所有受測結果佔比人數。
Evaluation Results受測結果管理
Evaluation Results受測結果管理
受測者性格種類結果分佈顯示。 方便快速聚焦目標性格受測者概況。 掌握受測整體性格缺口。
Respondents Comparison受測對象比對
Respondents Comparison受測對象比對
依據選定受測者進行2組或3組同時比對。 提供測驗分析量表結果及問題回答之比照差異。 針對受測對象加入自訂名單功能。
Quiz Report測驗分析報告
Quiz Report測驗分析報告
詳細的測驗結果分析內容。 測量維度量表落點分析，掌握實際優劣勢比較。
Combined Analysis職務適配分析
Combined Analysis職務適配分析
透過AI結合性格分析結果與應徵職務內容進行分析。 比對性格一致性之顯著特質提供分析內容。 進行性格與職務之優劣勢分析。
AI Recruitment
合併結果分析 提供應徵職務適配解析
Candidate Analysis
合併性格特質分析 職務適配程度評估
請參考我們為此分析所提供的案例參考，所顯示的內容皆為實際系統產生結果。
受測對象
此範例包含了以下問題的回答，合併其他測驗結果，經由系統設定的提問內容，由AI逐一解析取得高質量的分析內容。
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日常興趣與愛好
:
1.不限領域學習新知是、新技能，這些都能讓我覺得生活會比較有動力，如果能把這些新學到的事情用在工作上或生活上那也是我快樂的來源，至少覺得學新事物沒有白白浪費時間跟學費。 2.每天都有給自己設定一點小目標，比如跑步、其他運動或者不吃垃圾食物等等生活面的事情，不管當天發生什麼事情，我都還是可以完成這些小小目標就覺得很有成就感，至少對健康很好，這種毅力也會不自覺用在其他生活面跟工作面，很明顯跟去年的自己比較進步很多。 -
自己認為的優點
:
優點 1.擅長溝通能力：能夠清晰的表達自己的觀點，也會主動與人交流並且關心別人。 2.適應性佳：通常可以很快的適應新環境、新的人或新任務。 3.熱情：對生活新事物充滿好奇想學習，遇到新朋友也會主動對談關心。 在家人或群體中，我常常能用活力跟熱情往往能夠感染身邊的人，加上很常接觸新鮮事物，話題跟想法比較多，週邊人常常會想找我談心或求助。 缺點 1.不耐煩：對於重複性高的事情容易感到無聊和厭煩。 2.缺乏持續性：對生活人事物充滿熱情，但一旦熟悉或發現困難，很難打從心裡想要長期繼續。 3.忽略細節：有時候求效率反而沒注意細節。 如果與家人或朋友共事，很容易對方感覺的急躁有壓迫感，加上好奇心太重喜歡接觸新事物，會讓人有一種個性不穩定的感覺。 - 在朋友眼中自己是什麼樣的人 : (略)
- 最讓自己引以自豪的事蹟 : (略)
- 印象最深刻的失敗經驗 : (略)
- 應徵這個職務的理由 : (略)
- 5年內期許自己在這個專業領域或職涯的成長或目標為何? : (略)
施測內容
透過Quiwa線上測驗獲得以下之各項性格分析結果，從測驗結果類型了解性格樣貌，加上常模大數據比較出相對優劣勢。
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QA 人際風格測驗 :
影響型(Influence) -
QA 16型人格測驗 :
ENTJ -
QA 全腦優勢評量(HBDI) :
C象限(人際腦)
OpenAI
以下則為『QJ2 諮詢師類職缺應徵』整合上述測驗結果以及受測者問題內容，所獲得的一部分分析內容參考範例。
透過逐一的推理解說，以下是分析報告中的部分內容：『QHR 應徵職缺 顧問職、QHR 職務適配性評估問卷』的詳細分析。
👉 酷蛙專業團隊持續對於AI分析進行調校，所有已生成之分析報告，仍可隨時檢視取得最新版本內容。
30年以上資訊軟體設計領域專家，25年人資領域系統化及導入經驗顧問團隊，一起為企業打造專業級的創新服務。
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