Precision Recruitment Unlock Top Talent !
未來企業招募的挑戰:您準備好了嗎?
在快速變遷的商業環境中,招募頂尖人才已成為企業的核心挑戰。面對以下問題,您的企業是否也深感頭痛?
海量應聘者,如何迅速篩選出符合需求的人才?
傳統面試流程,是否真的能夠全面了解應聘者的潛在能力?
員工流失率高,如何找到真正契合企業文化的長期員工?
我們的性格測驗解決方案正是為了解決這些困境而設計。
透過科學的測評方法,我們可以幫助您精準辨識最符合企業需求的潛力人才。
Introduction
The Future Recruitment
企業需要的潛力人才 需要能有效與精準的辨識
企業招聘需要結合先進技術和多樣化的方法,才能在競爭的人才市場找到真正適合的人才。
Why
Thinking
招募面臨的挑戰與困境
- 市場競爭激烈 隨著市場上企業數量的增多,單靠品牌經營已經不足以讓企業在眾多競爭者中脫穎而出。即使擁有強大的品牌,也無法保證能吸引並留住最優秀的人才。
- 個性化需求增強 不僅是企業的品牌名聲,現代求職者更加注重個人價值觀、工作環境和職業發展的契合度。他們尋求的是能與自己的個性和職業目標高度匹配的工作機會。
- 人才多樣化 全球化和遠程工作的普及,促使企業需要尋找更加多樣化的人才。品牌經營策略往往無法涵蓋不同文化背景、技能和經驗的求職者需求。
- 履歷可辨識性有限 履歷通常僅提供候選人的基本資訊,如工作經歷、教育背景和技能清單,難以全面了解候選人的個性特質、工作態度和潛力。
How
Strategy
採用新型態招募策略
- 性格測試 透過心理測驗和性格測試,深入了解候選人的個性特徵和工作態度,確保文化契合度。
- 建立人才尺規 依據職務類型加上挑選內部績優人才取得性格測驗結果,累積目標人才類型樣貌,有效聚焦目標人才進行面試邀約,提升招募選才的成功率與作業時效。
- 合併多樣化評量 除性格測驗以外,合併組織行為或者專業知識等各式評量,更全面性評估推估候選人的未來表現。
- AI評估 利用人工智能技術,對於求職者與應徵職務進行適配分析,減少人為偏見的影響。更可依據企業需求設計應徵表單及分析內容,這有助於HR做出更加公平和準確的決策,提升招聘質量。
solution map
Talent Selection
組合招募測驗及問卷 合併分析
套用主流測驗或企業專屬題目,混搭問卷或測驗組合,降低測驗主觀偏差、提升測驗結果客觀性。 整合求職者應徵職務表單,合併分析職務的適配程度。
solution tour
Powering Recruitment
聰明管理 高效篩選
我們持續運用最新技術,不斷優化服務功能,確保透過我們的服務讓客戶保持領先優勢。
Combined Analysis
AI Recruitment
合併結果分析 提供應徵職務適配解析
case study
Candidate Analysis
合併性格特質分析 職務適配程度評估
請參考我們為此分析所提供的案例參考,所顯示的內容皆為實際系統產生結果。
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FAQ
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目前測驗題庫支援哪些語系?
我是企業,Quiwa能幫助我什麼呢?
從特質測驗當中可以看得出測試者是否造假或說謊嗎?
我們原先有慣用的測驗題目,是否可以在平台上發布測驗管理結果?
訂購方案後,我應該如何處理匯款作業?
請問購買方案可以混搭多則測驗一併使用嗎?
個人也可以申請付費方案嗎?
請問除了使用郵件邀請的方式之外,是否能夠透過現場提供QR Code讓受試者直接填寫呢?
說明